Para el éxito y más que este,
es la existencia y estabilidad de la organización en el mercado; se debe
administrar cada uno de los recursos, por más insignificantes que estos parezcan
hacen la diferencia para los propósitos que la empresa quiere lograr.
Los recursos que hacen parte
de una organización son infinitos y deben ser cuidadosamente administrados,
estos recursos son:
Los recursos
materiales están comprendidos por todos los bienes de la
empresa, también llamado capital, son de gran importancia, pues con ello es con
lo que la empresa se sostiene y puede mostrar una excelente imagen de lo que
posean y quieren alcanzar.
Los recursos financieros, es todo dinero que entra y sale, sea para compras, inversiones, mejoras, gastos y demás.
Los recursos
de mercadotecnia o mercadológicos, es el medio por el cual la
organización comparte sus precios, promociones, tecnología del producto,
llegándole al cliente o usuario, donde, es persuadido por una publicidad
llamativa.
Los recursos
técnicos, son el software o programas, donde se utilizan
una serie de métodos o técnicas para el buen funcionamiento de la empresa.
Por último comprende los recursos humanos; es esencial para
el trabajo en equipo, el talento humano, donde, se utilizan la tecnología
blanda el cual, engloba los conocimientos de planificación, administración,
comercialización y el saber técnico, las experiencias de cada trabajador
enriquece la labor que se está ejecutando o se planee mejorar.
Hoy en día, una organización
no solo se basta de ciertos y escasos conocimientos de especialistas, para ello
lo acompañan la psicología, donde es de vital importancia para el
acompañamiento y el buen desarrollo del personal elegido en su proceso
formativo en el área a laborar, pues, la motivación y la satisfacción de la
labor cumplida promueven al trabajador en buscar un mejoramiento continuo en su
responsabilidad.
Las actividades que desempeña
la administración de recursos humanos son planear, organizar, desarrollar,
coordinar y controlar. Este es un sistema para motivar el desempeño del
personal; una de las actividades importantes es la contingencia de la
Administración de los Recursos Humanos, ya que, el éxito de las contingencias
depende de varios factores como son, la situación organizacional,
el entorno ambiental, tecnológico, político, demográfico, socio-cultural,
jurídico, económico, global, filosofía administrativa y sobre todo de la
cantidad y calidad de los Recursos Humanos.
Para concluir, los elementos que deben primar en cualquier
organización y en el Departamento de Recursos Humanos son unas condiciones
de trabajo seguras e higiénicas, los pagos y prestaciones deben ser
equitativas, se debe dejar claro el tiempo en el puesto y la seguridad del
mismo, una supervisión constante para el mejoramiento continuo y ofrecer oportunidades
de aprender y crecer en el trabajo y por ultimo crear un ambiente laboral
positivo; de esta manera los colaboradores y la organización se sentirá satisfecha de
su labor y los ingresos a la compañía serán significativas por una labor
competente, eficaz, eficiente, para así llegar y conseguir la efectividad del
producto y/o servicio.
